“Het leuke aan recruitment is dat ik, naast de commerciële kant, ook constant in contact sta met mensen.”

Werken als experienced recruiter bij Modis. Wie kan daar beter over vertellen dan onze eigen recruiter Lars? Hij geeft een kijkje in zijn dagelijkse werkzaamheden en legt uit waarom hij destijds voor het recruitment vak heeft gekozen.

Vertel eens Lars, wie ben je?
Mijn naam is Lars, werkzaam als experienced recruiter bij Modis. Ik heb hiervoor ook twee jaar gewerkt als recruiter en accountmanager. Ik heb de studie HBO commerciële economie afgerond. Naast mijn werk als recruiter ben ik samen met mijn vriendin bezig om een nieuwbouwwoning te realiseren, waar de nodige planning bij komt kijken. In de uren die overblijven fiets ik graag of sta ik op de tennisbaan. In de weekenden drink ik graag een drankje met vrienden.

Waarom ben je recruiter geworden?
Het leuke aan recruitment is dat ik, naast de commerciële kant, ook constant in contact sta met mensen. Natuurlijk ben je bezig met het behalen van commerciële doelen maar aan de andere kant is het sociale aspect ook heel belangrijk. Die combinatie is voor mij leidend om voor het vak recruitment te kiezen.

Waar houd je je zoal mee bezig als recruiter?
Als team hebben wij een aantal opdrachtgevers waar wij als Modis actief voor werven, vaak doorlopende vacatures. De eerste prioriteit is om de vacatures te vervullen, daarbij heb ik veel contact met kandidaten en de klant. Onze Talent Manager zorgt voor de ondersteuning en staat voortdurend in contact met onze consultants. We beginnen als team elke dag met een start up, dit doen we om het werk te verdelen en om te bepalen welke vacatures belangrijk zijn.

Welke competenties zijn belangrijk als recruiter
Als recruiter moet je proactief zijn en interesse hebben in de mens. Het vergt ook een dosis aanpassingsvermogen en snel kunnen schakelen. Het is van belang dat je een goed netwerk opbouwt, om vervolgens potentiële kandidaten voor te kunnen stellen. Als recruiter bouw je bepaalde connecties op met kandidaten en zorg je ervoor dat de band goed blijft. Daar staat tegenover dat je commercieel gedreven moet zijn want uiteindelijk is je doel successen behalen.

Wat is de grootste uitdaging?
Dat is toch wel dat je met tegenslagen om moet kunnen gaan. De resultaten zijn niet altijd direct meetbaar, niet opgeven is essentieel. Vertrouwen hebben in je eigen werkwijze, proactief zijn en echte interesse in de mens, dat zijn wat mij betreft de ingrediënten om een succesvolle recruiter te worden.

Waar ben je het meest trots op in jouw rol als recruiter?
Ik ben het meest trots op de successen en de groei die we met Modis Life Sciences hebben doorgemaakt. Verder ook op de persoonlijke bijdrage die ik heb mogen leveren in deze successen. Daar heb ik onlangs ook een onderscheiding voor gekregen, dat geeft toch wel een heel goed gevoel.

Waarom zou je recruiter bij Modis moeten worden?
Binnen Modis heerst er een prettige werksfeer met laagdrempelig contact met alle collega’s. Er worden diverse kansen geboden en die pak ik dan ook graag met beide handen aan. Mijn ambities en ideeën worden direct serieus genomen. Kortom, je krijgt hier genoeg kansen en vrijheid. Als je bepaalde talenten hebt en die ook laat zien, kijkt Modis naar welke manier je je talenten kan inzetten en ontwikkelen.

Ben jij enthousiast geworden van Lars zijn verhaal? En lijkt het jou tof om te werken als recruiter?
Dan is Modis op zoek naar jou. Wij zijn aan het groeien, dat betekent dat wij nieuwe collega’s zoeken. Bekijk onze interne vacatures voor recruiter op onze website of ontdek één van onze andere vacatures.