Twee jaar geleden stapte Sophie Hanssens in een teamleader-vacature bij Modis. Nu is zij er Business Development Manager met focus op project nursing. Ook haar verhaal bewijst dat het bij Modis wel ‘iets meer’ mag zijn. Ambitie? Zin in een nieuwe uitdaging, vooral, en de drang om te groeien. Dit DNA hebben ook ‘haar’ projectverpleegkundigen. Laat je inspireren door haar verhaal.
Sophie Hanssens’ voorgeschiedenis leest als een avonturenverhaal.
“Na mijn studies verpleegkunde begon ik meteen aan een Master Verpleeg- en Vroedkunde. Die haalde ik met grote onderscheiding. Daarnaast behaalde ik ook nog een beroepstitel oncologie. Na die studies ging ik aan de slag als coördinator op Oncologie in het Universitair Ziekenhuis Brussel. Toen ik zin kreeg in iets nieuws, stapte ik op eigen initiatief over naar ouderenzorg. Daar was ik zorgcoördinator, kwaliteitscoördinator en directeur woonzorgcentra. Na enkele jaren was ik weer toe aan een nieuwe uitdaging. En het werd Modis.”
Eerst werd ze er teamleader, daarna Business Development Manager. De medische wereld is haar habitat, ze is er op haar gemak. Van Modis kreeg ze een salesopleiding, en dat voelde natuurlijk aan.
“Maar ik zie mezelf niet als sales. Eerder als iemand die oplossingen zoekt voor de klanten met wie we samenwerken - of zullen samenwerken.”
Modis werft verpleegkundigen (minimum bachelor Verpleegkunde) aan en zendt hen uit bij klanten. Via projecten van gemiddeld 6 maanden in ziekenhuizen, thuisverpleging, woonzorgcentra, farmaceutische bedrijven, bedrijfsverpleging, etc. bouwen die verpleegkundigen in een korte tijd een heel veelzijdige ervaring op.
Sophie: “Zij worden ingezet om de teams van onze klanten te ondersteunen. De uitwisseling tussen het werkveld en onze verpleegkundige vormt een echte meerwaarde voor alle partijen. Door het inzetten van project-verpleegkundigen zorgen we samen met onze klant voor zorgcontinuïteit en personeelstevredenheid.”
Verpleegkundige is nog steeds een knelpuntberoep. Ook omdat verpleegkundigen schaarser zijn geworden door de verlenging van de opleiding: van 3 naar 4 jaar. Daardoor komen er in 2019 bijna geen nieuw afgestudeerde verpleegkundigen op de arbeidsmarkt.
Sophie: “Ook voor onze recruiters is het een uitdaging om goede verpleegkundigen te vinden en aan ons te binden. Er is veel concurrentie. Verpleegkundigen hebben een waaier aan mogelijkheden om aan de slag te gaan. Voor ons moeten projectverpleegkundigen hetzelfde DNA als wij hebben. Dit maakt de zoektocht echt uitdagend. Maar we gaan bewust voor kwaliteit.”
“Het boeiendste vind ik het contact met het werkveld. Ik blijf graag op de hoogte van wat zich op de vloer afspeelt, wat een klant bezighoudt, welke evoluties en trends er leven, etc. Het moeilijkste zijn soms de onderhandelingen rond een nieuw contract. Maar een ondertekend contract geeft echt wel voldoening. Als verpleegkundige streef je steeds naar het beste voor je patiënt/cliënt. In deze functie doe ik dat ook.”
“Me verder verdiepen en ontplooien in life sciences en business development. Ik denk dat ik vrij assertief ben en altijd zelf op zoek ga naar nieuwe uitdagingen. Ja, Ik ben een beetje selfmade 😉 Gelukkig zijn er zoveel mogelijkheden binnen onze organisatie, hier kan ik mijn verdere ontplooiing realiseren.”
“Ik heb me ingeschreven voor opleidingen zoals Onderhandelen: win-win halen uit de situatie, een masterclass oncologie, etc. Dit jaar wil ik ook de beste BDM Life Sciences van Modis worden (lacht)!”
“Absoluut! Er zijn veel mogelijkheden, zowel intern als bij onze klanten. En er is altijd ruimte om te groeien in jouw functie, je functie zelf voor een stuk in te vullen en zelfs uit te kijken naar een andere functie. De slogan “Work hard - play hard” is hier echt van toepassing. Je werk wordt beloond. Er is altijd tijd en ruimte voor persoonlijke groei, tijdens én na de werkuren. Modis rocks!”