Das Ende von 9 to 5

Mitarbeiter wünschen sich mehr Flexibilität, möchten also ein bisschen mehr wie Freelancer arbeiten. Das hat unsere Studie gezeigt. 65 Prozent der Befragten glauben etwa, dass Arbeitsverträge auf der Erfüllung von Anforderungen basieren sollten und nicht auf der Ableistung von Arbeitsstunden. Das ist häufig auch die Arbeitsweise von Freelancern: Sie werden für ein Projekt gebucht und sollen ein bestimmtes Ergebnis abliefern. Wie lange sie dafür brauchen ist nebensächlich, denn bezahlt wird das Endresultat.

Außerdem wird in der neuen Arbeitswelt eine ausgewogenere Work-Life-Balance erwartet. Freelancern fällt die häufig leichter. Denn sie sind in der Regel an kein Büro gebunden und können am Strand oder im Wohnzimmer arbeiten. Sie sind unsere digitalen Vorreiter und es ist ihnen wichtig, jederzeit und von überall arbeiten zu können. Freelancer suchen sich, wenn sie sich erfolgreich etabliert haben, ihre Aufträge und Auftraggeber aus. Von notwendigen Absprachen abgesehen, erledigen sie ihre Arbeit selbstständig und eigenverantwortlich. Zeitmanagement und Arbeitsorganisation bleibt ihnen selbst überlassen.

In der neuen Situation im Home-Office mussten auch die Angestellten das Arbeiten ganz neu lernen: selbstständiger, weniger Meetings und mit einer eigenen Einteilung ihrer Zeit für die Aufgaben. Dass es nicht schlecht ist, in manchen Dingen den Freelancern nachzueifern, zeigt eine Umfrage des Versicherers HDI, der Selbstständige und Angestellte zu ihrem Job befragt hat: 58 Prozent der Selbstständigen würden sogar weiterarbeiten, wenn sie finanziell ausgesorgt hätten, denn viele Freelancer möchten sich in ihrem Job verwirklichen. So sind bei Freiberuflern dann auch die Interessen ausschlaggebend für die Berufswahl (49 Prozent), während für Angestellte die Zukunftssicherheit und eine gute Verdienstmöglichkeit eine größere Rolle spielt (jeweils 26 Prozent).

Die Ausnahmesituation der vergangenen Monate hat einen Ruck in den Unternehmen ausgelöst: Mit flexibleren Arbeitszeiten, ortsunabhängigem Arbeiten und vielleicht einer Bezahlung nach Produktivität übernehmen die Betriebe viel von den Freelancern für die Arbeitswelt der Zukunft und machen sich dadurch noch attraktiver für neue Mitarbeiter. Denn dann bieten Unternehmen die perfekte Mischung: Eine flexible Arbeitswelt mit sicheren Zukunftsaussichten.