Gewünschte hybride Aufteilung47% im Büro, 53% im Home-Office
Haben Sie die richtige Technologie für ein hybrides Arbeitsmodell? Nach der Pandemie bieten viele Arbeitgeber eine Mischung aus Home-Office und Arbeit im Büro an. Das stellt die Unternehmen vor Herausforderungen, denn die Mitarbeiter sollen von überall problemlos arbeiten können.
Im Jahr 2020 machten pandemiebedingte Quarantänen und Lockdowns das Pendeln und Arbeiten im Büro nahezu unmöglich. Unternehmen waren gezwungen, neue Lösungen zu finden. Viele Mitarbeiter arbeiteten von zu Hause aus. Nur ein Jahr später, nachdem die Einschränkungen in vielen Regionen deutlich reduziert wurden, haben sich zahlreiche Arbeitgeber für eine Mischung aus Büro und Home-Office, also ein hybrides Arbeitsmodell entschieden. Dieser Wandel stellt die Infrastruktur der Unternehmen erneut vor große technologische Herausforderungen.
In unserem Whitepaper Resetting Normal haben wir 14.800 Teilnehmer aus 25 Ländern gefragt, was sie sich bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz wünschen bzw. was sie erwarten. Arbeitnehmer auf der ganzen Welt möchten ein hybrides Arbeitsmodell beibehalten, bei dem sie 53 % ihrer Zeit im Home-Office und 47 % im Büro verbringen. In unserer Studie gaben 7 von 10 Befragten (71 %) an, dass für sie die Möglichkeit des Home-Office wichtiger geworden ist, als dies vor der Pandemie der Fall war.
Während 57 % der Befragten begeistert sind, ins Büro zurückzukehren und ihre Kollegen wiederzusehen, herrscht auch eine gewisse Besorgnis. 42 % der Befragten befürchten, dass sie durch die Rückkehr ins Büro die Vorteile der Arbeit im Home-Office verlieren. Unternehmen sollten den Mitarbeitern die ersten Tage im Büro erleichtern und vor allen Dingen für eine technologische Infrastruktur sorgen, mit der sie problemlos von überall arbeiten können. Auch die Mitarbeiter sollten kompromissbereit bleiben und beispielsweise auf einen festen Arbeitsplatz verzichten, wenn sie mehrheitlich von zu Hause arbeiten.
DIE RICHTIGE TECHNOLOGIE FÜR FLEXIBLE ARBEITSOPTIONEN
Es ist klar, dass flexible Arbeitsmöglichkeiten und die Option, im Home-Office zu arbeiten, nicht mehr nur eine nette Annehmlichkeit sind, sondern von den Arbeitskräften erwartet werden. Sie sind zu einem wichtigen Aspekt für die Mitarbeitergewinnung und -bindung geworden. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, die richtigen Strukturen, Technologien und Ressourcen zu schaffen, mit denen diese Möglichkeiten auch langfristig angeboten werden können.
Da immer mehr Mitarbeiter vom Home-Office zurück ins Büro wechseln oder ihre Reisetätigkeit wieder aufnehmen, sollten Unternehmen neue Technologien anbieten, die rund um die Uhr den Zugriff auf Tools und Dokumente gewährleisten. Können die Mitarbeiter jederzeit und überall nahtlos auf die Informationen und Ressourcen zugreifen, die sie zur Aufrechterhaltung ihrer Produktivität benötigen? Und wenn ja, wissen sie wie sie dies tun können?
In einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben über 80 % der Führungskräfte im Cloud- und Technologiebereich an, dass ein Mangel an internen Fähigkeiten und Kenntnissen ein Haupthindernis für ihren Erfolg in der Cloud darstellt. Wichtig ist also nicht nur, die passende Infrastruktur bereitzustellen, sondern die Mitarbeiter auch entsprechend zu schulen. Hier kommt die strategische Partnerschaft mit Modis ins Spiel.
DER ANSATZ DER MODIS
Da Geschwindigkeit, Agilität und Flexibilität im Echtzeitbetrieb immer wichtiger werden, ist es unvermeidlich, Betriebsabläufe verstärkt zu digitalisieren und bestehende Geschäftsmodelle zu überdenken. Für viele Unternehmen steht als Nächstes der Wechsel in die Cloud bzw. die Optimierung der aktuellen Cloud-Technologie an. Wie kann Modis dabei helfen?
F: Sollten Mitarbeiter aufgrund der neuen Cloud-Technologie geschult werden?
A: Ja! Genau dabei unterstützen wir Unternehmen mit der Modis Tech Academy. Modis gleicht grundlegende Qualifikationsdefizite aus, indem wir innovative Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten bereitstellen. Ziel ist es, die Talente des Unternehmens für die Zukunft zu rüsten und sie in ihrer Leistung zu steigern.
F: Beeinträchtigen veraltete Anwendungen die Produktivität Ihres Unternehmens?
A: Unternehmen sollten ältere Anwendungen mithilfe von Cloud-Technologie auf den aktuellen Stand bringen, um die Skalierbarkeit und die Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Kosten zu senken.
F: Stehen bei der Cloud-Migration in Unternehmen die Sicherheit und Geschwindigkeit im Vordergrund?
A: Ja. Unsere Kunden profitieren vom Wissen unserer Experten, denn diese priorisieren beim Umstellungsprozess die Sicherheit und Geschwindigkeit der Anwendungen, um Störungen bei der Cloud-Migration von Assets, Ressourcen, Diensten und Anwendungen zu minimieren.
F: Machen sich Unternehmen Gedanken darüber, dass die Umstellung die Geschäftsprozesse stören könnte?
A: Unsere Cloud-Berater finden gemeinsam mit unseren Kunden den besten Ansatz, um die Geschäftsanwendungen reibungslos in die Cloud zu verlagern.
WIR UNTERSTÜTZEN SIE BEI IHREM WEG IN DIE ZUKUNFT
Der Wandel ist unvermeidbar, doch Sie müssen diesen nicht allein meistern - Modis unterstützt Sie dabei. Wir sind dank unserer weltweiten Präsenz, unseren Bereitstellungsmöglichkeiten und Fachkenntnissen in der Lage, Ihnen alle erforderlichen Technologie- und Engineering-Ressourcen bereitzustellen. Wir wissen, dass es für Sie wichtig ist, Ihre Cloud-Technologie und -Infrastruktur zu überarbeiten und anzupassen. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Sie unterstützen können.
Klicken Sie hier, um das vollständige Whitepaper zu lesen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen helfen, Ihre Ziele bestmöglich zu erreichen und Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus zu sein, kontaktieren Sie uns noch heute.
Hier finden Sie die Ergebnisse der Studie:
